Partner Executive Search.

Je begeleidt bedrijven bij het aanwerven van een ingenieur, dit van een senior expert tot een manager of directielid. Bij ons ligt de focus op de toekomst en de groei van onze klanten. Als een volwaardig klankbord, dat niet alleen meedenkt maar ook oplossingsgericht adviseert, ben jij de brug tussen ambitie en realiteit!

Jouw takenpakket:

• Tijdens een intakegesprek bij de klant duik je diep in de technische specifics van de functie en voer je een marktonderzoek uit. Je bezoekt ook de werkplek. Je contactpersoon is hierbij de hiring manager die vaak zelf ook ingenieur is.
• Je stelt een plan van aanpak op dat start met de opmaak van een targetlist uit ons uitgebreide netwerk aan ingenieurs.
• Publiceren, mailen, en vooral bellen - dat zijn jouw wapens om de juiste kandidaten te verleiden tot een verkennend gesprek. Persoonlijk, creatief en overtuigend.
• Een gesprek verloopt steeds face-to-face. Hier let je niet alleen op expertise, maar ook op de lichaamstaal van de kandidaat. Je brengt verborgen ambitie naar boven.
• Wekelijks rapporteer je aan de klant over wat je hebt ondernomen en wat de resultaten zijn - je bent je eigen Sherlock Holmes, maar dan met een zakelijke touch!
• Je faciliteert sollicitatiegesprekken bij de klant en gaat ook ter plaatse indien gewenst. Met jouw steun voelen kandidaten zich welkom en op hun gemak.
• Bij het afnemen van assessments ben jij een waardevol klankbord.
• Je helpt ook bij het contractvoorstel en geeft advies waar nodig.
• Ook na opstart volg je zowel kandidaat als klant op met regelmatig een bezoek.
• Dankzij jouw professionele advies word je een gewaardeerde partner voor zowel klanten als kandidaten.
• Jij bent verantwoordelijk voor het behouden en uitbouwen van je klantenbestand, wat leidt tot een groei aan terugkerende klanten die jou weer willen inschakelen voor hun volgende zoektocht naar ingenieurs.
• Je rapporteert aan de zaakvoerder.

• Bij voorkeur beschik je over een diploma in een relevante discipline, zoals technische wetenschappen, HRM of bedrijfsmanagement, of gelijkwaardige ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de technische of engineeringsector.
• Kennis van diverse engineering disciplines is een bijkomend voordeel.
• Je hebt een goed begrip van technische termen en processen die van belang zijn voor verschillende engineeringrollen.
• Je kan technische functies analyseren om de specifieke vereisten helder te krijgen.
• Het voeren van diepgaande en doelgerichte gesprekken is een van je sterke punten.
• Je bent vaardig in netwerken en het opbouwen van relaties met zowel kandidaten als klanten.
• Empathie stelt je in staat om de behoeften van beide partijen te begrijpen en goed te vertalen naar passende oplossingen.
• Data-analyse is jouw kracht, je gebruikt deze gegevens om strategische beslissingen te onderbouwen, bijvoorbeeld tijdens marktonderzoek. Je hebt ervaring in het opstellen van rapportages en het geven van waardevolle feedback.
• Creativiteit kenmerkt jouw aanpak in het ontwikkelen van wervingsstrategieën en het vinden van oplossingen voor specifieke uitdagingen binnen het bedrijf.
• Je bent sterk in probleemoplossing, vooral als het gaat om het matchen van kandidaten met de juiste functies.
• Resultaatgerichtheid staat bij jou hoog in het vaandel, en je hebt een bewezen track record van succesvolle plaatsingen en het onderhouden van klantrelaties.
• Je bent bereid om om door heel Vlaanderen te reizen voor klantenbezoeken of netwerkeventactiviteiten.
• Snel schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten is jou op het lijf geschreven.
• Hoewel je vaak verantwoordelijk bent voor een project van A tot Z, ben je ook een echte teamplayer.
• Basiskennis van systemen zoals ATS en andere HR-technologieën is een pluspunt.

elekti. is een toonaangevende executive search partner, opgericht door ingenieurs voor ingenieurs en richt zich op familiale kleine en middelgrote ondernemingen in technisch complexe sectoren. Onze klanten waarderen onze diepgaande sectorervaring en persoonlijke benadering.

Sinds onze oprichting in 2015 in West-Vlaanderen,zijn we uitgegroeid tot een gewaardeerde partner in Vlaanderen. We werken met senior experts, ervaren managers en directieleden, en onderscheiden ons door een vlakke organisatiestructuur, die snelle en effectieve samenwerking mogelijk maakt.

• Je ontvangt een competitief salaris dat je ervaring en vaardigheden weerspiegelt.
• Daarnaast voorzien we een bonussysteem als beloning voor jouw inspanningen.
• We bieden zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden om jouw vaardigheden uit te breiden en persoonlijke groei te ondersteunen.
• Flexibele werkuren en de optie om thuis te werken zijn beschikbaar, zodat je een betere werk-privébalans kunt realiseren.
• Verder bieden we extra voordelen, zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering, en krijg je 12 betaalde vakantiedagen.
• We streven naar een inclusieve en ondersteunende werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
• Regelmatig organiseren we teambuildingactiviteiten en sociale evenementen, die de teamgeest versterken.
• We moedigen elke collega aan om deel te nemen aan uitdagende en innovatieve projecten, zodat ze geïnspireerd en gemotiveerd blijven.
• Bovendien stimuleren we een cultuur van voortdurende feedback en open gesprekken over persoonlijke ontwikkeling en groei binnen het team van 6.
• Of je nu in loondienst wilt werken of op zelfstandige basis, beide opties zijn mogelijk.