De opmars van de interim manager
De strenge Europese ontslagwetgeving, versterkt door COVID, heeft een positieve invloed op het inhuren van interim managers. In maar liefst 50% van de gevallen draait het om uitdagingen rond transformatie, zoals changemanagement, projectuitvoering en procesverandering.
Interim Manager of Freelancer?
Interim managers beschikken over rijke ervaring en specifieke expertise, die ze inzetten op projectbasis. Dit is vaak het geval bij:
- Change-projecten
- Vervangingen
- Crisissituaties
- Tekort aan resources
Interim managers nemen de eindverantwoordelijkheid voor een project en sturen mensen aan om de plannen uit te voeren. Dit onderscheidt hen van freelancers, die vaak wel de nodige expertise hebben, maar minder people skills bezitten om effectief leiding te geven.
Uit analyse blijkt dat de gemiddelde marktwaarde voor een interim manager 750 euro per dag bedraagt.
Voor- en Nadelen van Interim Management
Voordelen:
- Snel beschikbaar
- Specifieke expertise
- Eenvoudige beëindiging van het contract
- Objectief
- Expertise in een specifiek vakgebied
- Geen band met het bedrijf (onafhankelijk, geen belangen)
Nadelen:
- Weinig kennis van specifieke details van de onderneming
- Gevaar van focus op korte termijn doelen
- Verlies van kennis en ervaring na beëindiging samenwerking
Interim Management Blijft een People Business
Wanneer wij interim managers screenen, kijken we altijd naar de marktwaarde die het niveau van hun carrière vertegenwoordigt. Omgekeerd hanteren we kritische criteria wanneer we een project detecteren. We evalueren welk niveau van verantwoordelijkheid de kandidaat moet nemen en hoeveel mensen hij of zij moet aansteken. De opdracht moet ook een duidelijke doelstelling omvatten.
Als interim management provider willen wij extra toegevoegde waarde bieden. Daarom nodigen we elke interim manager uit voor een persoonlijk gesprek en een grondig assessment. Alleen zo leer je iemand écht kennen en kun je perfect inspelen op de noden van het project.
Netwerk
Veel interim managers zijn internationaal actief en beschikken daardoor niet altijd over een Belgisch netwerk. Wij helpen hen de juiste contacten te leggen. Onze expertise als ingenieur speelt hierbij een belangrijke rol en is onze grootste troef.
Human Touch
Hoewel de digitalisering in HR steeds meer toeneemt, blijft een persoonlijke aanpak noodzakelijk, zeker voor hoger opgeleide profielen. Human interaction is essentieel in het selectieproces, en ook daarna blijven wij zorgen voor begeleiding en evaluatie tijdens het traject.
