Internationaal rekruteren: een opportuniteit?

“De arbeidsmarkt staat in brand”
 “Volk, volk, volk, roepen steeds meer bedrijven”

Vlaanderen kampt met een ongeziene arbeidsmarktkrapte. De werkloosheid daalt, de tewerkstelling stijgt, maar het invullen van vacatures wordt steeds moeilijker. De vergrijzing van de bevolking zorgt voor een structurele krimp van de werkende bevolking, wat de krapte niet alleen conjunctureel, maar ook op de lange termijn versterkt. Als er nu niet wordt ingegrepen, dreigen we de jobs en investeringen van de toekomst mis te lopen (bron: dep. WSE).

Deze krapte was al vóór de coronacrisis één van de grootste obstakels voor de groei van bedrijven, en de coronacrisis heeft hier weinig verandering in gebracht.

Een Oplossing? Internationaal Rekruteren!

Ook bij elekti. kijken we over de grenzen heen en werken we samen met Eures (European Employment Services), die het vrije verkeer van werknemers in Europa vergemakkelijkt. Daarnaast nemen we deel aan Europese jobbeurzen om de beste talenten aan te trekken.

"Keep calm en go international."
 

Over de Taalbarrière Heen

Als iedereen op deze wereld dezelfde taal sprak, zou samenwerken veel eenvoudiger zijn. Wist je dat slechts 15% van je boodschap in de woorden zelf ligt? De rest zit in intonatie en non-verbale communicatie, die veel meer invloed hebben. Toch vormt de taalbarrière voor veel bedrijven een obstakel om anderstaligen aan te werven. Dit is begrijpelijk, want het vraagt vaak om een investering. Maar die investering biedt een grote meerwaarde als je bedrijf verder wil groeien.

Er zijn echter veel tools beschikbaar om anderstalige medewerkers te ondersteunen. Ook elekti. heeft partners die je hierbij kunnen helpen.

Wil je meer informatie over deze dienstverlening? Heb je een vacature waarvoor Europese rekrutering een optie is?

Contacteer ons.