10 extra FAQs over solliciteren
11. Hoe spreek ik mijn contactpersoon aan? Formeel of informeel?
Pas je aan aan de cultuur van het bedrijf. Als het bedrijf formeel is, respecteer dat dan. Zorg er in ieder geval voor dat je beleefd blijft, zonder te familiair te worden. Houd je van een informele werksfeer? Dan weet je bij een formeel gesprek dat dit bedrijf misschien niet de juiste plek voor jou is.
12. Hoe reageer ik op ongepaste vragen?
Als je een vraag krijgt die naar discriminatie neigt, kun je, zonder arrogant over te komen, aangeven dat de vraag niet relevant is voor de sollicitatie. Blijf professioneel, maar wees assertief in het bewaken van je grenzen.
13. Mag ik een fictief voorbeeld geven?
Het is niet verstandig om een fictief voorbeeld te geven als je spreekt over je ervaring met leidinggeven of andere vaardigheden. Bedrijven willen echte voorbeelden om je kennis en ervaring te testen in een realistische context.
14. Waarom moet ik een test ondergaan?
Tests maken deel uit van het sollicitatieproces omdat ze helpen twijfels weg te nemen. Een technische test meet je vaardigheden, terwijl een assessment meer inzicht geeft in je persoonlijkheid en hoe je omgaat met bepaalde situaties. Het kan ook waardevolle informatie opleveren voor de toekomstige manager om jou goed te ondersteunen.
15. Zullen ze mijn diploma bekijken?
Afhankelijk van het bedrijf zal de diepgang variëren. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent, vooral als je veel tijd hebt geïnvesteerd in het behalen van je diploma. Vermeld je behaalde graad en eventuele extra's zoals onderscheiding als dit relevant is voor het bedrijf.
16. Wat is de bedoeling van “teaser” vragen? Is dit om je blok te zetten?
“Teaser” vragen testen hoe je reageert op onverwachte of lastige situaties. Ze zijn bedoeld om je probleemoplossend vermogen en je manier van denken te onderzoeken. Hoe je hiermee omgaat kan belangrijk zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.
17. Mag ik als junior reageren op een vacature waarbij minimum 5 jaar ervaring gevraagd wordt?
Als je een junior bent en de vacature vraagt expliciet om 5 jaar ervaring, is het mogelijk dat je sollicitatie niet aan de verwachtingen voldoet. Bedrijven geven vaak de voorkeur aan mensen met meer ervaring vanwege hun maturiteit. Als je echter overtuigd bent van je vaardigheden en potentieel, solliciteer dan goed onderbouwd.
18. Waarom schakelt een bedrijf een selectiekantoor in?
Een bedrijf schakelt een selectiekantoor in omdat ze vaak niet de tijd, expertise of het netwerk hebben om zelf een grondig selectieproces te doorlopen. Selectiekantoren helpen bij het vinden van de juiste kandidaten en het stroomlijnen van het sollicitatieproces.
19. Geef ik een concrete loonverwachting?
Geef een loonverwachting alleen als dit expliciet wordt gevraagd. Vermeld je laatste salaris als referentie, en wees eerlijk, want je loonfiche kan opgevraagd worden bij een contractvoorstel. Als je nog geen werkervaring hebt, geef dan het wettelijk barema aan als referentie.
20. Is er een dresscode?
Kleed je volgens de functie waarvoor je solliciteert. Voor een salesfunctie is het belangrijk dat je er professioneel en verzorgd uitziet. Voor een servicefunctie kan een te formele uitstraling averechts werken, dus pas je kleding aan de bedrijfscultuur aan.
Zit je met een vraag en wordt deze hier niet beantwoordt?
Bel of mail ons, we helpen je graag verder.
Meer weten? Maak een afspraak voor een verkennend gesprek met één van onze consultants en krijg een helder zicht op je aanpak.
